Datenschutzhinweise für Bewerberinnen und Bewerber Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Stelle in unserem Unternehmen bewerben oder beworben haben. Wir möchten Ihnen nachfolgend gerne Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Bewerbung erteilen.In unserem Bewerbungsformular werden Daten erfragt, die für die Bewerbung zwingend erforderlich sind. Darüber hinaus können Sie weitere freiwillige Angaben machen (diese sind mit dem Hinweis OPTIONAL gekennzeichnet) sowie Ihre Bewerbungsunterlagen als Anlage hinzufügen. Nach Zusendung Ihrer Daten erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung. An Ihre im Bewerbungsformular hinterlegte E-Mail-Adresse erhalten Sie Zugangsdaten mit denen Sie sich jederzeit in Ihrem Bewerbercockpit anmelden und in Ihre Daten Einsicht nehmen, diese ändern oder löschen können. Ihre Zugangsdaten sind nur Ihnen bekannt und sollten um Missbrauch zu vermeiden vor dem Zugriff unbefugter Dritter geschützt werden. Wer ist für Datenverarbeitung verantwortlich? Verantwortlicher im Sinne des Datenschutzrecht ist die inriva GmbH Parkstr. 40 88212 Ravensburg. Sie finden weitere Informationen zu unserem Unternehmen, Angaben zu den vertretungsberechtigten Personen und auch weitere Kontaktmöglichkeiten in unserem Impressum unserer Internetseite: https://www.inriva.com/impressum/ Welche Daten von Ihnen werden von uns verarbeitet? Und zu welchen Zwecken? Wir verarbeiten die Daten, die Sie uns im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung zugesendet haben, um Ihre Eignung für die Stelle (oder ggf. andere offene Positionen in unseren Unternehmen) zu prüfen und das Bewerbungsverfahren durchzuführen. Auf welcher rechtlichen Grundlage basiert das? Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten in diesem Bewerbungsverfahren ist primär § 26 BDSG in der ab dem 25.05.2018 geltenden Fassung. Danach ist die Verarbeitung der Daten zulässig, die im Zusammenhang mit der Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Sollten die Daten nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens ggf. zur Rechtsverfolgung erforderlich sein, kann eine Datenverarbeitung auf Basis der Voraussetzungen von Art. 6 DSGVO, insbesondere zur Wahrnehmung von berechtigten Interessen nach Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO erfolgen. Unser Interesse besteht dann in der Geltendmachung oder Abwehr von Ansprüchen. Wie lange werden die Daten gespeichert? Daten von Bewerberinnen und Bewerbern werden im Falle einer Absage nach 6 Monaten gelöscht. Für den Fall, dass Sie einer weiteren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zustimmen oder zugestimmt haben, werden wir Ihre Daten in unseren Bewerber-Pool übernehmen um Sie bei geeigneten Stellen erneut kontaktieren. Dort werden die Daten nach Ablauf von zwei Jahren gelöscht. Sollten Sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens den Zuschlag für eine Stelle erhalten haben, werden die Daten aus dem Bewerberdatensystem in unser Personalinformationssystem überführt. An welche Empfänger werden die Daten weitergegeben? Wir nutzen für den Bewerbungsprozess einen spezialisierten Software-Anbieter. Dieser wird als Dienstleister für uns tätig und kann im Zusammenhang mit der Wartung und Pflege der Systeme ggf. auch Kenntnis von Ihren personenbezogenen Daten erhalten. Wir haben mit diesem Anbieter einen sog. Auftragsverarbeitungsvertrag abgeschlossen, der sicherstellt, dass die Datenverarbeitung in zulässiger Weise erfolgt. Ihre Bewerberdaten werden nach Eingang Ihrer Bewerbung von der HR-Abteilung gesichtet. Geeignete Bewerbungen werden dann intern an die am Recruiting-Prozess beteiligten Mitarbeiter für die jeweils offene Position weitergeleitet. Dann wird der weitere Ablauf abgestimmt. Auf Ihre Daten haben grundsätzlich nur die Personen Zugriff, die dies für den ordnungsgemäßen Ablauf unseres Bewerbungsverfahrens benötigen. Wo werden die Daten verarbeitet? Die Daten werden ausschließlich in Rechenzentren in der Bundesrepublik Deutschland verarbeitet. Ihre Rechte als „Betroffene“ Sie haben das Recht auf Auskunft über die von uns zu Ihrer Person verarbeiteten personenbezogenen Daten. Bei einer Auskunftsanfrage, die nicht schriftlich erfolgt, bitten wir um Verständnis dafür, dass wir dann ggf. Nachweise von Ihnen verlangen, die belegen, dass Sie die Person sind, für die Sie sich ausgeben. Ferner haben Sie ein Recht auf Berichtigung oder Löschung oder auf Einschränkung der Verarbeitung, soweit Ihnen dies gesetzlich zusteht. Ferner haben Sie ein Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben. Gleiches gilt für ein Recht auf Datenübertragbarkeit. Zurückziehen einer Bewerbung Sie können Ihre Bewerbung jederzeit zurückziehen. Ihre Bewerbung wird dann im Bewerbungsverfahren der ausgeschriebenen Stelle nicht mehr berücksichtigt. Sicherheit im Umgang mit personenbezogenen Daten Datenschutz hat für uns hohe Priorität. Daher setzen wir technische und organisatorische Maßnahmen ein, um Ihre Daten vor Manipulation, Verlust, Zerstörung oder Zugriff unberechtigter Dritter zu schützen. Personenbezogene Daten im genannten Rahmen werden in verschlüsselter Form übertragen (SSL). Einsatz von Cookies Auf unserer Webseite werden einige wenige Cookies verwendet. Bei Cookies handelt es sich um kleine Textdateien, die eine Webseite auf dem Computer eines Webseitenbesuchers ablegt, also lokal speichern kann. Cookies erleichtern die Nutzung der Webseite. So speichern Cookies z.B. Daten zur technischen Sitzungssteuerung. Welche Cookies wir genau verwenden, können Sie erkennen, indem Sie in Ihrer Browser-Software auf Einstellungen, gegebenenfalls weitere Einstellungen, und dann auf Inhaltseinstellungen und/oder Cookie-Verwaltung klicken (jede Browser-Software hat hier eine leicht andere Menü-Führung). Sie können die Installation von Cookies verhindern, indem Sie die Installation der Cookies durch eine entsprechende Einstellung in der Browser-Software unterbinden (unter Einstellungen bei den meisten Browsern zu finden). Es ist allerdings darauf hinzuweisen, dass Sie in diesem Fall gegebenenfalls nicht sämtliche Funktionen unserer Webseite vollumfänglich nutzen können.

Auf diesen Internetseiten kommt das Webanalyse-Tool Plausible zum Einsatz. „Plausible“ ist ein datenschutzfreundliches Tool zum Zählen und vor allem zur übersichtlichen Darstellung von Zugriffen auf unsere Websites. Dabei kommen keine Cookies zum Einsatz. „Plausible“ ist ein Dienst der Plausible Insights OÜ (Västriku tn 2, 50403, Tartu, Estonia Registration number 14709274). Plausible gewährleistet als EU-Unternehmen ein angemessenes Datenschutzniveau.

Die Datenverarbeitung findet ausschließlich in Europa und in EU-Rechenzentren statt. Nähere Details dazu findest du hier.

„Plausible“ speichert keine IP-Adressen zu Besucher:innen unserer Internetseiten. Gespeichert wird ein Hashwert, der u.a. auch dazu dient, wiederkehrende Besucher:innen zu erkennen. Ein Personenbezug können weder wir noch „Plausible“ aus diesen Daten unmittelbar herleiten. Gleichwohl haben wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag mit dem Anbieter von „Plausible“ abgeschlossen, der den Anforderungen des Art. 28 DSGVO entspricht.

Fragen und Auskünfte zur Datenverarbeitung Sollten Sie noch Fragen in Bezug auf den Datenschutz oder die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten in unserem Bewerbermanagementsystem haben, stehen wir Ihnen gerne unter datenschutz@inriva.com zur Verfügung. Allgemeine Datenschutzhinweise Bitte beachten Sie auch unsere allgemeinen Datenschutzhinweise unter https://www.inriva.com/datenschutz/ für weitere Informationen im Hinblick auf die Nutzung unserer Website. Unser Datenschutzbeauftragter Wir haben eine Datenschutzbeauftragte in unserem Unternehmen benannt. Sie erreichen diese unter folgenden Kontaktmöglichkeiten: inriva GmbH – Datenschutzbeauftragter – Parkstr. 40 88212 Ravensburg E-Mail: datenschutz@inriva.com Beschwerderecht Sie haben das Recht, sich über die Verarbeitung personenbezogenen Daten durch uns bei einer Aufsichtsbehörde für den Datenschutz zu beschweren.